“人才资本主义”时代的关键力量：创新创业人才。当前，创新创业进入了新时代。新一轮创新正处于知识经济的培育期、工业4.0的加速期、新质技术的孕发期、智能技术的突破期、战略性新兴产业的攻坚期。社会的跨越、形势的急变、环境的变迁、机制的变革、技术的演变等，新的挑战和机遇磅礴而来。创新能力越来越决定着一国的全球竞争力。全球竞争力的赢家，需要健康的政治、经济与社会体系，更需要创新创业人才。

以绿色、智能、泛在、新酷、革命性、颠覆性创新不时出现，新成长战略、高技术战略等应运而生。企盼在新经济领域的“蓝海”里获取更多的竞争优势、获取更大的回报，就必须培养创业意识、开拓精神、创业能力，成为创业型人才。

新征程要有新担当，在“双创”视域下，撸起袖子加油干，着力构建创新创业的能力，激发创新创业活力的机制在于：乐于创业、敢于创业；崇尚创业、竞相创业；激发创业，增强创业；强化创业，提升创业。

一、乐于创业、敢于创业。

创业是勇敢者的游戏。

“创新主义经济学之父”熊彼特认为：企业家是创新的灵魂，但创新不是天才的闪烁，而是企业家敢于冒险、承担责任的结果。创业者是干事创业的坚定者、奋进者、搏击者，而绝不是犹豫者、懈怠者、畏难者。创业者心中有信仰、做事有希望、行为有力量，构建产业力量，推动经济发展，成为经济社会的基石。创业的创造力、凝聚力、战斗力，贯穿于人生梦想、人生事业中；创业的世界观、人生观、价值观，淌洋在人生工程、人生斗争中。历史车轮滚滚向前，时代潮流浩浩荡荡，创业者的人生定力、市场敏锐、行动本领、开拓精神、搏斗境界，演绎着敢于吃螃蟹、杀出一条血路的英勇气慨，体现出掘路者的领导力、引领力、组织力、号召力、战斗力。例如，在创业大潮中，浙商就表现为敢闯、敢干、敢挑担，能守得住性子，扛得住风云。以“洗掉腿泥穿西服”、“白天当老板晚上睡地板”的韧性，以想尽千方百计、历经千辛万苦、走遍千山万水、说尽千言万语的“四千精神”闯出一片天地。

创业要具特殊才干

管理大师大前研一强调，创业人才具有特殊能力：先见能力、构思能力、讨论能力和适应矛盾的能力。创业者有勤劳勇敢、自强不息、敢于斗争、敢于胜利的特质。创业是发现和捕获机会，并由此创造出新颖的产品或服务，从而实现潜在价值的过程。在这个辛勤的过程，创业要贡献时间和付出努力，承担相应的财务的，精神的和社会的风险，并获得金钱的回报，个人的满足和独立自主。创业的目的性、风险性、创新性是交互的，创业能获得物质财富的回报，而且也有精神方面的回报，同时，创业者要承担更多的责任和更大的风险，因为利润和风险是往往成正比。创业要有特殊实力，创新创业型人才具有首创精神、冒险精神、创业能力、社会责任感、独立工作能力以及技术、社交、管理技能等开创性品格，能提供人们以概念和技能、具备洞察力、擅抓机会、自我评估能力和知识技能，在他人犹豫不决时果断地行动。创新是创业的特质，创业是创新的目标，或基于产品创新、技术创新、品牌创新、商业模式创新，或基于市场创新、管理创新、渠道创新、组织创新、服务创新。总之，创业是非同凡响的，诚如拥有“长江不择细流”、“有容乃大”创业情怀的李嘉诚所衡量的，创业成功的人才往往是那些：自信的人；头脑灵活的人；有冒险精神的人；眼光独到的人；不安于现状的人；刻苦耐劳的人；坚持己见的人；效率高的人；抛弃“面子”的人；珍惜时间的人。糖王郭鹤年是马来西亚的首富，他总结出企业领导人的成功要诀有三：第一、公平及诚实；第二、强大及高效的经理人才；第三、坚强的体魄及奋斗精神意志。他认为，中国人的天性是勤奋刻苦、肯干努力，中国人是经济蚂蚁。

■ 乐于创业

彼得·德鲁克认为：创业并不是一种天赋、灵感或智慧的闪念，任何敢于面对决策的人都可能通过学习成为一个创业者并具有创业精神。

第一、创业可以习得。创业既有利益驱动的原力，又有精神满足的追求，要有事业心、责任心、进取心。从心理视域看，创业者的需求层次较高，内生主导需求、形成优势动机，产生创业动机，属于马斯洛需求理论中的“尊重需求、自我实现需求、自我超越需求”，大多表现为积极、乐观、自信、强势、激情、倔强、好胜；有雄心、勇气、斗志、实力、魄力；有控制欲、权力欲、财富欲、成就欲。从素质维度看，具备的核心素养包含商业素养、法律素养、科学素养。从能力层面看，核心能力包括领导能力、实践能力、创新能力、财商能力。

第二、创业要有情怀。创业是先成就社会，再成就自已。只有拥有开放的心态、与时俱进的创新精神、有理性管理技巧和有效领导能力的人，才能在市场逻辑和法制规则下，履行责任，敢于担当，服务社会，改善生活，为人类谋福祉。例如，粤商的特点是特别能吃苦、能打拼、能发现商机、能闯荡市场、能合作创新等。粤商以坚忍不拔的创业精神、敢为人先的创新精神、开放大气的合作精神、兴业报国的担当精神、诚信守法的法治精神、追求卓越的奋斗精神，塑造粤商天地，闯开财富兴旺之路。粤商敢为人先、务实创新、开放兼容、利通五洲、达济天下的创业史，就是一部推动广东改革开放发展的历史。

第三、创业可以培植。有人误认为创业者是天生的、后天培养不出来、赌徒心理、喜欢公众的注意、喜欢单Qiang匹马、承受巨大的压力、付出高昂的代价。而有关创业者的研究显示：创业者在遗传上并非异于他人，没有人天生是创业者，常人都有成为创业者的潜力。通过学习与实践，可以培植创业意识、创业精神、创业能力和创业人格，通过借鉴与历练可以培养创业进取心、事业心、探索精神、冒险精神等心理品质。比如，美国将“创造教育、创新教育、创业教育”融为一体，大力激发创业意识、创业激情；着力培养创业智能、创业本领；努力增强创业氛围、创业技能。美国大学热门创业课程是：创业计划书的撰写、创建新企业、创业营销、创业咨询、创业财务、家族企业。美国社会崇尚企业家精神，打造创新创业生态系统，培育形成的“生态化、全链式、大众式”创业架构；教育机构以“理论+案例”、“仿真+平台”、“指导+实践”、“专业+创业”的教学模式，以“工科专业+创新能力+创业素质”的综合型培养路径大力培养人才。

■ 敢于创业

创业学学术权威蒂蒙斯通过对进入百森商学院杰出创业者跟踪研究，总结出创业成功的六大要领：（1）胜出的动机。（2）决心和责任承诺。（3）领导力量。（4）商机敏感。（5）创造、自我依赖和适应能力。（6）对风险、模糊性和不确定性的容纳度。当下，我们正处在一个崇尚创业的新时代，在创新驱动、经济新常态背景中，如何集聚创新创业要素、激发创业的源动力、建构持续经营的大格局、提高经济布局的强效能，以“硬实力”和“软活力”，将创新的业态、机制、资源、科技集聚，孵化新模式、新机制、新产品、新服务、新文化，是新时代的重要课题。加强创业教育，提高创业意识，建设创业文化，使更多的劳动者乐于创业、敢于创业，尤其关键。现在，国家鼓励和支持个体私营等非公有制经济和中小企业发展，扩大创业领域，很多创业者进入国家或地方优先和重点发展的科技型、资源综合利用型、劳动密集型、农副产品加工型、贸易促进型、社区服务型、建筑劳务型、信息服务型等产业或行业，产生了巨大的经济社会效益。创业不仅促进生产力发展，创新也改善生产关系，知识经济时代，比尔盖茨为代表掀起了“创业革命”，从而开启了电子通讯、网络技术为代表的知识经济的快速发展。经济全球化车轮势不可挡，中国在市场经济大潮也有波澜壮阔，华为、中兴、腾讯、比亚迪、美的、格力、大疆、华大基因等一批创新型企业，引领创新风采，树立时代新标杆。

二、崇尚创业、竞相创业。

■ 崇尚创业

随着经济全球化、知识信息化、创业大众化、创新战略化的发展趋势，创新精神和创业能力是关键力量。从创业意识、创业能力、创业环境、创新格局到解放思想，改革创新，日本在二战后的崛起可作一面镜子，日本企业有鲜明的个性特色，表现为：“国家主义”的经营理念；康采尔体制；“奉公主义”的情感；‘社长专制主义“；经营的多元化和资本的封闭性；所谓“不参与政治”原则。讲求重商主义、技术立市、质量立市，有未来意识、趋势意识、危机意识。日本“第一财阀”三菱集团创始人岩崎弥太郎，宣称要创建“世界性的三菱”、“包罗一切的三菱”。三菱目前是日本最大的企业集团和世界上最多元化的企业之一，经营领域广泛，包括机械、造船、化工、能源、银行、保险、证券、基础采矿、商贸、信息、物流、通讯、地产、纤维、食品、咨询、劳务等，以及宇宙开发、海洋发展、新型材料等未来新领域。从卫星到鸡蛋、拉面到火箭，甚至有肉眼根本看不见的生物工程，比鸡蛋小的芯片，更有比卫星大的宇宙，随需而变，包罗众象，无所不做。日本企业往往有坚持不懈的进取精神，精益求精的产品力，资本运筹的纵横捭阖，财团的强势情报系统，强有力的逆境生存能力，灵敏的危机预警机制，全球化的扩张效能。因为崇尚创业、全面创业，从而创造了日本经济的奇迹。

■ 竞相创业

当今的世界经济，既是产品的竞争，更是人才的竞争。

第一、创业要有人才。创业型人才要具有创造力（Creativity）、诚正力（Integrity）、美善力（Aesthetics），是社会栋梁之才、精英之品、先锋之行。全社会要着力培养具有创业精神、创业意识、创业能力、创业技能和创业人格的人才，增强技术创新、产品创新、制度创新的能力，发掘质量变革、效率变革、动力变革的实力，开拓新产业、新技术、新业态、新商业的潜力。以色列是硅谷之外全球另一个顶尖的创新发源地，在这么一块弹丸之地何以能够孵化出层出不穷的震动全球的创业公司和创新产品，其中，政府的支撑功劳巨大，为进入到孵化器的企业提供两年的软贷款，开展“风险分担、收益不共享”风险投资，通过政府出资的平台让创业成长起来，政府帮助创业把理想变成现实。

第二、创业要有精气神。日本企业的精气神是有名的，日本松下电器，提出了奋发图强的“十个精神”：工业报国精神、光明正大精神、实事求是精神、改革发展精神、奋发向上精神、团结一致精神、服务奉献精神、友好合作精神、礼貌谦让精神、自觉守纪精神。岩崎小弥太提出的三菱精神纲领为“所期奉公、处事光明、立业贸易”。丰田章一郎的指导方针是：“创意，挑战，勇气”。稻盛和夫京瓷公司的企业精神为：“爱、真诚、和谐 ”，稻盛和夫的选人标准是：“人格第一、勇气第二、能力第三”，其企业哲学是“敬天爱人”，他认为企业最重要的在于三个要素：专业人才、金钱、技术，他在实践中摸索出了一个创造力方程式：创造力 = 能力×热情×思维方式。

第三、创业要有制度环境。美国企业的内核是：个人主义、注重物质追求、冒险创新精神、竞争意识、敢闯敢干、精益求精、实用主义、理性主义。美国企业注重“硬性三S”，即策略、结构、制度，进行务实的、技术性、数学化、逻辑性的管理。无论是德鲁克的“目标管理”，还是泰勒的“任务管理法”，都体现美国企业的实用主义风格，美国企业运作的特征是：目标程式化、竞争膨胀化、职责条理化、技能刚性化、利润极大化、福利货币化、工资差别化、人格个性化。

三、激发创业，增强创业。

■ 激发创业

创业的源动力，源自于好奇心和想象力，取决于有更高追求的价值取向。稻盛和夫强调，真正能决定企业胜负的是创造力。现在企业面临的时代，是科学技术日新月异、市场需求瞬息万变、市场竞争全球化的时代，现代企业竞争中，知识和信息固然重要，但真正能决定胜负的是创造力，要永远保持创造性。创新是引领发展的第一动力，创新是发达国家经济腾飞的重要动力。美国的创业革命，得益于1960年代的创业教育，《大趋势》作者约翰认为：创业是美国经济持续繁荣的基础。德鲁克认为：创业型就业是美国经济发展的主要动力之一，是美国经济政策成功的核心。在我国，近年来，在北京、深圳、杭州、武汉、苏州、西安、成都等涌现出创新工场、创客空间、车库咖啡、联想之星、天使汇等新型孵化器，这些创业因地制宜，集聚融合创新创业要素，营造创新创业氛围，依据市场导向原则、客观性原则、易实施原则、呈现优势原则、能力强弱原则，选取适宜自已的路径，这些新型孵化器各具特色，有技术集成创新，也有创业培育孵化，产生了新机制、新模式、新文化、新服务，成为科技服务业的一支重要新兴力量。

■ 增强创业。

德鲁克认为，创业既不是科学也不是艺术，而是实践。

第一、关键要增强能力建设。努力培养敢为人先、敏于发现、善于思考的创新意识；锤炼挑战自我、承受挫折、坚持不懈的意志品质；夯实遵纪守法、诚实守信、团结合作的职业操守；提高创造价值、服务国家、服务人民的社会责任感。从商业模式定位、业务系统、盈利模式、关键资源能力、现金流结构和企业价值等要素着手，构建系统性创业能力、素质、实力。

第二、培养创业综合能力。创业者往往是复合型人才，包括：（1）人生规划目标的能力。（2）权衡取舍的魄力和能力。（3）计划管理的能力。（4）企业管理的能力。（5）管理信息的能力。（6）目标管理技能。（7）“授权”管理。（8）理财能力。（9）项目管理的能力。（10）商务谈判的能力。（11）成就大事业心态。（12）身体健康。（13）综合知识的能力、创新的能力、团队的整合能力。

第三、孵化创业产品。美国制造创新的基本目标为：产业竞争力、商业转化力和新型劳动力，将纳米技术、先进制造技术、空间技术、医疗设备等纳入创新战略视域，美国重点技术方向是：信息技术、数字制造、可持续制造、纳米制造、先进传感、测量工程、工艺流程控制、先进材料设计、合成和处理、可视化，柔性电子设备制造、生物制造、生物信息学、增材制造、先进制造及测试设备、工业机器人、先进成型及接合技术，在创新创业诸多领域占有优势。

第四、建设创业文化。创业管理中，低级管事，中级管人，高级管心。很多成功的创新团队，源于管心，日本商社重视企业文化，著名的三菱商社的成功实践，竞争优势在于：（1）整体作战，共生共荣；在兼并收购企业、海外上市、国际竞争等重大项目上，三菱军团往往凭实力雄厚的规模优势取胜。（2）作战联席会议，以“金曜会”为核心，企业间紧密合作，互利互惠。商社内部的协调、海外事业的开拓、商业网络的共建、情报信息的共用，三菱商事都扮演尖兵先锋角色，从而打开“商路”，控制“商权”，缔造“商业王国”。（3）相互持股，命运相系，金融机构与企业交叉持股，企业间交叉持股，结成利益联姻。（4）文化共识，整体品牌。对比来看，德国企业文化特点是：（1）强化企业培训。（2）严明质量意识。（3）紧抓独创性研究开发。如，西门子公司强调“过去总是开头，挑战在后头”；奥迪公司口号是“竞争是从来不睡觉的”；宝马公司的企业文化是：“只有每一个人都知道自己的任务，才能目标一致”。海德尔纸业公司将“持续、可靠、公开、诚实”作为企业的理念。中国企业文化主要特质是：自力更生，艰苦奋斗，自强不息、发奋图强。如华为公司的核心价值观：“以人为本，尊重个性，集体奋斗”；同仁堂企业文化是“同修仁德，济世养生”；海尔精神：“敬业报国，追求卓越”。美国通用公司韦尔奇总结道：“企业根本是战略，战略本质是文化。”一言中的，揭翥本质，圭臬之语。

四、强化创业，提升创业。

■ 强化创业

第一、要勇于实践。管理是科学，领导是艺术，创业者在战术层面，是引领发展、解决问题、做出决策、凝聚人心，在程式层面是加强计划管理、组织管理、流程管理、战略管理、文化管理。创业要求具备思维的开放性、超前性、主动性等灵性禀赋，摒弃行动上的封闭性、滞后性、被动性等阻力。在政策平台、创业信息、项目开发、方案设计、开业筹办、风险评估、融资服务、资源配置等“一条龙”，搭建创业有效渠道。时间就是金钱，效率就是生命，只有先行一步，快走一着，站在风口上，勇立潮流，才可能尝到机会的头淡汤。例如，潮商是一支具有世界性的商业群落，是继晋商、徽商之后，在中国近现代史上颇具生命力和影响力的商帮之一。海上交通的开辟，对外贸易的发展，造就了潮人的海洋个性，也浸染了潮商文化性格的海洋特质，潮商在“海洋经济”中贩鱼、贩盐，乘坐“红头”、“来往东西洋，经营南北行”。波涛汹涌的海洋中起步，不畏艰难、开拓进取、敢于冒险、勇于创新、吃苦耐劳的创业精神，敢于离乡背井、漂洋过海的超人魄力，强大的活力和生机，始终如一的抱团精神，成为潮商的一个明显标记。

第二、加强能力建设。英国经济学家马歇尔教授认为，创业者是特殊阶层，其特殊性是敢于冒险和承担风险。创业者是标签为新颖的、创新的、卓越的、灵活的、有活力的、有创造性的，以及能承担风险的人物。创业者多有一颗不安分的雄心，雄心是什么？雄心就是目标，就是理想，就是梦想，就是企图，就是行动的动力！创业成功是积攒出来的，由量变引起质变，创业要面对成功或失败、机会或陷阱、风险或荣耀、创新或保守、赢利或破产等重大考验。因此，要向成功者学，像创业者那样干，增长智慧，提高财商，获取创业秘笈，成为创业英雄。李开复认为成功的创业应强化的素质：（1）强烈的欲望。（2）开阔的眼界。（3）善于谋略。（4）商业敏感性。（5）过人的胆识。（6）拓展人脉的能力。（7）把握趋势。（8）超强忍耐力。（9）分享共享的愿望。（10）自我反省的能力。另外，创业秘诀不是隐藏在魔鬼中，而是积累的细节里，创业者往往有很多好的习惯和特点，在生理、人文、心理、个性上有不凡的特征，例如：（1）经常阅读，更愿意学习。倾向于阅读：历史类书籍、成功人士自传、个人修养或发展类书籍。（2）坚持锻炼，精力充沛。（3）结识其他成功人士，与目标明确、乐观热情、心态积极的人为伍。（4）追求自己的目标，强烈的成就感，坚韧且激情完善自己的目标。（5）充满自信，积极的人生态度。（6）挑战风险，不从众，乐观、有明确目标、积极、追逐梦想。

■ 提升创业

第一、提升战略思维。创业的想像力很伟大，爱因斯坦说过：“想象力比知识更重要”，韦尔奇认为：“有想法就是英雄”。有了想象力，有了雄心，还要敢于冒险，敢于行动，正如德国行动主义哲学家费希特呼吁：“行动，行动，这是我们最终目的”。艾兰德提出了战略创业的范畴是：（1）创新：创造和实施新想法。（2）网络化：提供资源通道。（3）国际化：快速适应和扩张。（4）组织学习：传播知识与开发资源。（5）成长：成功激励与变革。（6）高管团队及治理：确保有效制定和实施战略。沃尔玛选择做商品零售，可口可乐卖饮料，肯德基、麦当劳卖汉堡，日本的松下、索尼、三洋做电器，都是行动上的佼佼者。

第二、加强制度建设。韩国三星集团之所以成为优秀集团，在技术创新、产业竞争、商业转化、劳动转型等方面具有后发优势，渐进渐强，称霸一域，在于采用了独出心裁的策略。三星的创新制度为：（1）亲敌理论。拜强敌为师，不计代价低头与龙头公司合作，挖掘对手骨子里的精髓。（2）生鱼片理论。必胜四心法：先见、先手、先制、先占，在强敌中突围，强占市场。（3）鲶鱼理论。植忧患基因，变动中求生。（4）人才最大论。全额辅助优秀员工到国外旅游，体验当地文化、风俗，习惯，再将产品设计本地化。三星特别强调创业机制建设，指引理念有：（1）要具备世界一流的竞争力，必须勇于改变，除了妻子、孩子，一切都要变。（2）如果你不能改变自已，你也就不能改变任何事情。（3）在奥林匹克第二名可以拿到银牌，在商场第二名拿不到任何利益。（4）一个天才可以养活数十万人，集合十名围棋一级棋手的力量，也无法战胜地一名围棋一段的高手。（5）一百个人，就算有一个会扯后腿，都不能被原谅，一定要揪出。

第三、夯实创业工程。创业是系统工程，创业更是宏大工程，涉及诸如创业平台、创业成本、创业体系等综合因素。创业观念、创业指引影响着创业视野的整体性、综合性、交融性和相关性；创业环境、创业条件关连着创业维度的主题性、流程性、架构性和应用性；创业技能、创业实践牵涉着创业过程的变化性、情境性、适应性和调控性；创业风险、创业收益联系着创业系统的网络性、关系性、价值性和创造性；创业荣誉、创业成就交互着创业行为的发展性、指向性、实践性和目标性。著名的范例当属以硅谷为代表的新经济，技术的开发、转化、商业化、规模化形成了比较完整的链条。硅谷模式是先进生产力的代表、是高科技创新的前沿、是高附加值创业的典范，硅谷创新特质是：（1）吸引世界性的优秀和卓越人才。（2）追求自由、开放、包容，鼓励冒险，容忍失败。（3）产学研能完满融合。（4）较为完善的法律规则和相对完整的知识产权保护体系。（5）丰富的天使和风险投资来源。（6）有一批支持创业的专业律师、财会师、融资顾问、心理学家。（7）有世界一流的设计专家、现代化工厂和便利的交通基础设施；具备成熟的公司治理结构。

五、结论

新一轮科技革命和产业变革突飞猛进，信息技术、生物技术、新能源技术、新材料技术蓬勃发展，以绿色、智能、泛在、新酷、革命性、颠覆性创新不时出现，新成长战略、高技术战略等应运而生。我国经济发展进入新常态，国家将“大众创业，万众创新”作为发展的动力之源、强国之策、富民之道、复兴之路；作为稳增长、扩就业、激发亿万群众智慧和创造力，促进社会纵向流动、公平正义的重大举措。随着大数据、云计算、人工智能、物联网等技术推进，把互联网信息技术和实体经济深度融合，“互联网＋”成为经济新引擎。无论是复制型创业、模仿型创业，还是安定型创业、冒险型创业。创业对拉动就业、推动经济、促进改革、改变生活等都意义重大。大众创业、万众创新是坚持创新发展、实施创新驱动、推进供给侧改革、实现提质增效的关键途径。

数字化生存的全新时代已到来，企业要在“价值创造”上有所作为。结合“互联网+”和大众创业万众创新，在“专、精、特、新”上夯实业态，营造产业链、创新链、人才链、政策链衔接贯通的创业环境，建设创业体系。在经济纵横、智能腾飞、风口角逐、企业博弈、产业竞争的浪潮中，越来越要企业家担当主角，要弘扬企业家精神：爱国敬业、艰苦奋斗、遵纪守法、创新发展、追求卓越、专注品质、敢于担当、履行责任、服务社会。在“万众创新，大众创业”大背景中，万众创新旨在促进社会流动和公平正义，大众创业旨向实现精神追求和自身价值。

新时代，新经济，更呼唤创新创业人才。创业者要有高瞻远瞩、与时俱进的眼力，要有雄韬勇决、果敢进取的心力；创业者要有坚忍劢行、砥砺奋进的能力，要有开疆辟土、纵横驰骋的实力。创新创业的能力建设是关键，激发活力的机制在于：乐于创业、敢于创业；崇尚创业、竞相创业；激发创业，增强创业；强化创业，提升创业。