常听人说，性格决定命运。又有人说，江山易改，秉性难移。似乎人的性格及命运都是天生注定，难以改变的。性格固然很难改变，但思维方式却是可以改变的。只要保持开放的心态，通过不断学习和训练，人们可以变消极的思维方式到积极的思维方式，从而使生命过得更加精彩。以下是几种常见的消极思维方式，写出来与大家共鉴。

　　一、归因于外。

　　在这种思维方式主导下，总是喜欢给自己找理由，很容易原谅自己，出了问题总认为是外部原因所致，都是别人不好，自己无故受拖累。其实，在一个失败的团体中不存在成功的个体。不能深刻剖析自己，从自己身上多找原因，就等于放弃了从失败中学习的机会，关闭了不断提高自己的大门。

　　二、对抗不可控。

　　现实世界中的确存在许多不合理之处，或者说我们自认为不合理之处。感到不公平，从而埋怨、发牢骚，这也是很自然的。最关键的问题是，要明白哪些不合理因素是我们自己可以改变的，哪些是我们无法改变的。对于我们无法或无力改变的东西，不管其是否为合理的，一个劲去埋怨，甚至对抗，能有什么用？这不是太不理智了吗？然而，许多人却陷在这一思维定势中而不能自拔。记着，你能把握得住的只是可控因素，对不可控因素，还是交给上帝去安排吧。少一些埋怨和牢骚，多一些时间享受工作及生活，可能不合理的东西改变反倒会快一些。

　　一件事情的成败，决定因素中有些是可控的，有些是不可控的。把握可控因素，只要把你能做的事情尽量做到100%，最后的结果，如果还不理想，就用不着沮丧、埋怨甚至绝望，这毫无用处及益处。因为你把握不了所有因素，在些因素本来就是不可控的。

　　三、好提大建议。

　　“我们的产品应当做的更好”、“应当有人管这事”、“我们的政策应当更具激励性”、“应当重视对人才的培养”……每天我们都能听到许多类似的话。这些话都很对，但这些话也是最容易说，谁都可以说的。如果思维仅停留在这种肤浅的层次，不能加快问题的解决，自己也难得到真正的提高。华为公司有一句话：“小改进，大奖励。大建议，只鼓励”。我提倡我们的员工，注意培养自己从大处着眼，但从小处着手的工作方式，注意细节的改进，注重行动，而不要漫无边际，夸夸其谈，听似有理，实则空洞乏味，缺乏深度。

　　四、以偏概全，固执已见。

　　由于每个人阅历、观念不同，所处位置也不同，观察事物的角度就不同，得出的结论也难以完全相同，这是很自然的。但有些人认识不到自己的局限性，总认为自己的看法最客观、最全面、最正确，而不去学习换个角度看问题。这样的人在某一点上可能是有深度的，但如果固执已见，听不进别人的话，结果可能是瞎子摸象，思路狭窄，难成大器。

　　五、过程导向，拘泥细节。

　　在决定做一件事情时，往往有两种思维倾向，一种较多关注结果，另一种较多关注过程。实践证明，关注结果的思维方式对一个人的成功更具正面影响，特别是作为一名管理者，其思维方式更应是结果导向型。如果把太多精力花费在细枝末节的东西上，当断不断，就有可能丧失行动的时机及最终丧失行动的能力。主席有两句话，与大家共勉“在战争中学习战争”，“战略上藐视敌人，战术上重视敌人”。

　　意识的不断重复会形成潜意识。我相信积极的思维方式是可以学习，可以培养，可以改变的。让我们从改变这五种消极的思维方式开始，塑造更加成功的自我，体验生命的真谛，活得更加精彩！