很多年轻人困惑自己的职业应该怎么选择，很多工作了几年的人也困惑，自己想转行，感觉自己现在做的不是自己喜欢的工作，所有这些人，他们都希望能找到理想的工作，那么什么是适合你的理想工作呢？主编告诉你简单的职业生涯规划方法，希望对朋友们有所帮助：

这八步职业生涯规划，是一个方法论LRC体系，具体的实施，要靠朋友们自己做出评估。

一、Who我是谁：分析自我，看清自己的性格，我的年龄段，兴趣爱好，特长所在，我的优点和缺点。这是一个知己的过程，把自己的优势总结出来，找出对应匹配的工作。举个例子，我喜欢绘画和设计，在这个方面有特长，根据我的绘画功力达到的程度，我就可以朝着绘画方向的工作去发展，可供我选择的职业有：插画师，平面设计师，家装墙面手绘师，画家，室内装修设计师，服装设计师。而转行的朋友们，一定要考虑自己的年龄段，因为在一个行业重新起步是艰难的，如果你已经35岁以上，那么，很多企业的招聘条件门槛，你可能很难跨过，这就需要评估一下，如果你没有这样的机会，你只能自己创业，而你如果不具备创业的能力和资金，这样做的风险就非常大。你需要先学会希望转行的领域内顶尖的技能，成为专家，然后，你再转行，这样比较稳妥。

二、Want我想做什么：我对自己的未来定位，我希望从事的行业和工作是什么？在自己心目当中，总有一个最初的梦想，你想去从事的工作是你心里向往已久的。很多人虽然向往一个工作，但从来没有为之努力过，那么，这种向往就不是真向往。真正向往一个工作，你就会投入精力去挖掘这个工作所需的技能，而这种挖掘和学习需要一个长期坚持的过程，你才能掌握去探索这项工作的开门钥匙。如果，你只是幻想从事自己喜欢的工作，却对行业和工作内容一无所知，那么，注定是不会成功的。

三、Can我能做什么：我目前掌握的专业知识和技能，工作经验能帮助我获得什么样的岗位，我能胜任工作吗？一个人希望晋升，或者跳槽到更好的企业去。首先要评估自己的本领。升职到更高的职位，所需的专业知识和技能，你掌握多少，到什么程度，心里要有数。你所具备的工作经验，是否可以支持你跳槽去更好的企业，你的视野，你的格局是否开阔，都要进行客观的评估。列出清单来，一条条评估自己的能力。举个例子，一个专员希望跳槽到另一家公司去做主管，那么，他需要评估自己如下的能力：

1、团队管理能力：你曾带领过一些人，组织过一些项目，并根据各人的优势安排分工，顺利完成吗？

2、统筹规划能力：你曾设计过部门年度计划，分解到季度，月度，周，并按照计划实施，顺利的完成工作吗？

3、高效沟通能力：你曾和周围同事精诚合作，与周围人密切配合，你的人际关系融洽吗？

4、专业知识能力：包括该职位所需具备的软硬件专业知识，技能等

5、领导力：你曾让别人依靠，信任，并自愿跟随你一起完成一些事情吗？

 如果，你的能力尚未达到你想从事的工作，那你就需要充电学习，提升自己的能力，等到了一定的程度，你才可以实施自己的职业规划。

四、Get：我能得到什么：我选择了行业和工作岗位，我能从中得到什么，是知识和经验的积累，还是金钱的积累，人脉的积累，快乐和宁静的生活，还是其他什么……你认为得到什么最重要？人生有许多侧重点，人生的不同阶段也会有不同的侧重点，你目前需要的是什么，未来需要的是什么，什么是你最迫切希望得到的？你能为之持之以恒吗？我们常看到一个人本来很喜欢一件事，比如写作，但是让他坚持每天写几千字，又要及时交稿，又要反复修改，他就厌烦了。这些人，都是做不好工作的。因为，无论什么工作，都难免有重复麻烦的事情出现，突发的状况出现，如果你没有承受压力的心理准备，没有毅力坚持，那么，你最终会百事不成。

五、Lost：我会失去什么：我选择了行业和工作岗位，我会失去原来所学的专业的运用机会，失去获取经验累积的机会，失去金钱，失去和亲人多相处的时光，还是其他什么……你认为失去什么你最接受不了。即使，你因为你最需要的东西，要舍弃其他一些东西，你都心甘情愿，无怨无悔吗？我们常看到一些人，选择了一个职业是为了自己的爱好，可是让他为之牺牲掉每个月高额的收入，他就心灰意冷了，因为他的爱好不能给他带来变现，或者变现的收入不及他原来从事的谋生的职业。人生总有取舍，你不可能完全兼得，除非你在行业内做到顶级，否则，你不可能名利双收，又做自己爱的，又能赚特别多的钱。而做到顶级，则要付出时间和精力，绝不是一朝一夕就能功成名就，这需要积累。

六、Risk我的风险是什么：我做这样的选择，成功的几率和失败的几率多大，我能承受这样的风险吗？我会在困难挫折面前灰心失望，一蹶不振，还是会咬紧牙关，奋勇向前，就算再苦也坚持下去？很多人开始从事一项工作，遇到困难，挫折，就容易灰心失望，停滞不前，这样是不利的。不论做什么，都要有恒心，且有应对挫折的本领。如果，你是一个容易放弃的人，那么，也很难在任何事上做出成就。

七、Choice选择：做最后的决定，我应该如何开始，我的计划是什么，我的每一步该怎么走。这个选择一旦确定，你需要列出详细的个人成长计划。大的方向，要有三年的，每年的计划。小处着手，是最重要的是第一步。怎样做第一步？就是列出你的每个月，每个周，每一天的计划。最细致到，每一天的每小时，你都做些什么，并严格按照计划去进行。每天完成了计划，给自己的计划册上，打个对勾。坚持30天，你就会养成良好的习惯。你也会看到最初的效果。再继续坚持3年，你的进步会超出你的想象。

八、Justification调整：如果我的选择不正确，那么在明显感受到选择不适合的时候，及时调整方向，不要耽延。而这个判断的做出要相当的慎重，也就是新一轮评估做完之后才能重新调整。举个例子，一个人不擅长交际和沟通，却要去选择做销售，人力资源等职业，并且在工作当中，发现自己屡屡受到这个弱项的困扰，不能改进，而且改进让他痛苦不堪，屡战屡败，最后频繁跳槽换工作，仍不能解决这个问题，那么，这个职业的选择就是不适合的。他应该找自己擅长的事情去做，才能做出成绩。一个人知道该怎么做会比较好，可是就是不愿意那样做，那么，就不是情商的问题，而是价值观的问题。比如，一种工作需要喝酒应酬才会带来销售量的增长，可是，A君就是不喜欢喝酒应酬，不是他不能喝酒应酬，而是他不愿意那么做，他就不适合这个工作，就需要及时去调整他的职业。

我为什么称之为职业规划LRC体系，因为一个人的职业规划，最难做的是评估自己会失去什么，这是利益的损失，机会的损失，而所面对的风险也是预测，比较难把握。而选择也是至关重要的，一旦下定决心，就有坚持到底，前提是你的选择不是违心的，而是情愿的。对于自己职业的选择，并非每个人在开始自己职业生涯的时候能够想得明白，有的人在工作多年之后才能够看得清楚。人最难把握的就是自己的选择。

人生的过程就是化繁为简，越是对自己了如指掌，越能清楚自己想要什么，清楚自己能达到的高度的人，越容易取得成功。最怕自己看不清自己，又奢望太多，还不努力改进，那么终将一事无成。

作者简介：常秀莉   笔名：海飞澜舞
从事人力资源工作十几年时间，先后在国际物流公司，大型IT上市公司、世界500强公司任职。具有丰富的人力资源管理经验和先进的管理理念。世事洞明皆学问，人情练达即文章。在世界经理人，中国人力资源开发网，简书，都有作品发表。致力于探索人性中真善美的部分，让这里成为大家的心灵驿站。
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